Consulting | Verander vraagstukken

Veranderingen binnen organisaties gaan vaak gepaard met ‘onrust’. Medewerkers voelen zich minder veilig, zijn bang voor hun baan en/of het wijzigen van hun functie. Teams krijgen misschien een andere rol binnen de organisatie of worden samengevoegd en leidinggevenden zoeken naar een manier om iedereen mee te krijgen.

Ik kan helpen bij het zoeken naar manieren om deze veranderingen goed in te zetten en bij het herstellen van vertrouwen in elkaar en in de organisatie als geheel. Daarbij kijk ik naar zaken als leiderschap, betrokkenheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid, gezamenlijk doel en resultaat.