Over Marianne van Oosterhout
Ik begeleid ambitieuze professionals en leidinggevenden in zorg, wetenschap en biotech die vastlopen door onzekerheid, psychologische onveiligheid of ineffectieve leiderschapspatronen. Met meer dan twintig jaar ervaring binnen gezondheidsorganisaties begrijp ik de druk en complexiteit van deze sectoren van binnenuit.
Als internationaal gecertificeerd coach (PCC, ICF) heb ik meer dan 2300 coachuren op de teller staan en begeleidde ik honderden cliënten. Ik werk onder andere met het Leadership Circle Profile®, Positive Intelligence®, Co-Active coaching en stress- en burn-outcoaching methodieken. Hierdoor maak ik patronen snel zichtbaar en werken we gericht aan duurzame gedachten- en gedragsverandering.
Cliënten ervaren mijn coaching als warm en scherp, met blijvend resultaat in zelfvertrouwen, leiderschap en impact.
Doorbreek onzekerheid en psychologische onveiligheid in jouw werk
In mijn individuele coaching werk ik met wat jou op het werk klein houdt: hardnekkige patronen van onzekerheid, perfectionisme, pleasen, aanpassen of stilzwijgen. Wanneer je je niet veilig voelt om je uit te spreken of jezelf volledig te laten zien, ontstaan stress, spanning en het gevoel dat je nooit helemaal tot je recht komt.
Mijn missie is deze patronen samen met jou zichtbaar en doorbreekbaar te maken. Zodat jij steviger gaat staan, je grenzen helder aangeeft en met vertrouwen je plek inneemt. We werken gericht aan zelfvertrouwen, mentale veerkracht en een manier van werken waarin jij je veilig, krachtig en professioneel kunt bewegen.
Mijn kernwaarden
Kernwaarden zijn het kompas waarop ik navigeer: in de keuzes die ik maak, hoe ik handel onder druk, en wat ik van mezelf en anderen verwacht.
Authenticiteit
Authenticiteit is voor mij een dagelijkse keuze: zijn wie ik ben, ook als dat ongemakkelijk is. Mijn schaduwkanten kennen en erkennen. Handelen naar wat ik geloof, ook als niemand meekijkt. Mijn kwetsbaarheden tonen zonder ze te verstoppen achter een rol of een masker. Dat vraagt lef. En eerlijkheid, vooral naar mezelf.
Want zodra mensen ophouden te acteren, ontstaat ruimte en een manier van leiden die mensen om je heen voelen en respecteren.
Moed
Moed tonen betekent risico lopen. Het Franse woord voor moed is courage, en daar zit coeur in: hart. Want moedig zijn betekent voor mij: mijn hart laten spreken op momenten dat het schuurt. Uitkomen voor een fout. Me uitspreken als er iets op het spel staat dat me diep raakt. Daarmee stel ik me bloot. Ik weet niet hoe de ander reageert. Met afwijzing of verlies. En toch kies ik ervoor omdat zwijgen mij meer kost dan spreken.
Die moed vraag ik ook van mijn cliënten. Het is niet gemakkelijk, maar het levert veel op. Wie leert spreken vanuit het hart, ook als het spannend wordt, ontdekt een kracht die er altijd al was.
Integriteit
Integriteit betekent doen wat ik heb beloofd. Leven naar mijn waarden. Betrouwbaar zijn, voor anderen én voor mezelf. Open en eerlijk handelen, en altijd zoeken naar een manier en uitkomst waar iedereen beter van wordt
Verbinding
Echte verbinding begint van binnenuit. Hoofd, hart en buik die samen één richting wijzen. Weten wat ik voel. Voelen wat ik weet. En weten wat er werkelijk toe doet. Die innerlijke afstemming is het fundament. Vanuit verbondenheid met mijn eigen waarden maak ik keuzes die kloppen.
Voor veel van mijn cliënten is dat een openbaring. Zodra ze leren luisteren naar die drie lagen, nemen ze bewuster de regie over hun eigen koers en leven.
Waardering
Waardering begint bij jezelf. Voor wie je bent. Wat je hebt geleerd en wat je hebt doorstaan. Waardering voor de mensen om je heen. Het Esperanto woord aprezo betekent waardering. Een taal bedacht om mensen over grenzen heen te verbinden. Het zegt: waardering is een manier van kijken: naar jezelf, naar een ander, naar wat er al is.
Compassie
Compassie voor jezelf en voor anderen voelen, met empathie, begrip en zonder oordeel. In dit woord zitten twee woorden: ‘compas’: om mijn koers te bepalen in wie ik wil zijn en wat ik van daaruit doe. Verbonden met mijn waarden. En ‘passie’ voor mensen, hun ontwikkeling en verbondenheid met zichzelf en anderen.
Leiderschap begint van binnenuit, bij jezelf.
Krachtig leiderschap groeit uit zelfkennis, eerlijkheid en de bereidheid om ongemakkelijke vragen en de werkelijkheid serieus te nemen. Zelf ga ik al jaren door dat proces en dat houdt niet meer op totdat ik tussen 6 plankjes lig. Groei in leiderschap is een levenslange leerreis, voor iedereen die daartoe bereid is.
Ervaringen
5 / 5
3 reviews
Psychologisch veilig en krachtig leiderschap. Dat is waar ik elke dag voor sta.
Professionals en leidinggevenden in de zorg, wetenschap en biotech begeleid ik naar meer zelfinzicht, daadkracht en een werkomgeving waarin mensen écht tot hun recht komen. Ik stel de vragen die blijven hangen. Houd de spiegel voor. En daag uit om patronen van zelftwijfel, perfectionisme of controledrang onder ogen te zien. Dat vraagt moed.
Ben jij zo moedig? Dan ben je hier op de juiste plek.
Psychologische veiligheid is de grond waarop alles groeit.
Al meer dan 12 jaar werk ik als coach en trainer. Met mensen die intelligent zijn, gedreven, en toch vastlopen. Die merken dat in hun team de sfeer gespannen is, er geen openheid is en energie weglekt bij medewerkers door een giftige werksfeer. En ze hun talenten onvoldoende kunnen benutten. Ik herken vaak in hun verhalen exact wat ik vroeger zelf geregeld heb meegemaakt in mijn werk. En ik ervan overtuigd ben dat een psychologisch veilige werkomgeving een voorwaarde is voor ieder mens dat wil excelleren en elk team dat in samenwerking wil presteren. Die herkenning maakt dat ik precies weet wat je doormaakt, en wat je eraan kan doen om het te doorbreken.
Meer dan 2300 coachuren met honderden professionals en leidinggevenden hebben mij geleerd hoe ruimte ontstaat als mensen zich werkelijk gehoord voelen. Hoe iemand zijn potentieel ontdekt. En daadwerkelijk stappen zet.
Interesse?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in
Herken je iets van wat je hier leest? In een vrijblijvend gesprek van een half uur kijken we samen wat er speelt en of coaching bij jou past. Geen verkooppraatje, wel meteen een eerste scherpe vraag.
Leiderschap begint van binnenuit, bij jezelf.
Krachtig leiderschap groeit uit zelfkennis, eerlijkheid en de bereidheid om ongemakkelijke vragen en de werkelijkheid serieus te nemen. Zelf ga ik al jaren door dat proces en dat houdt niet meer op totdat ik tussen 6 plankjes lig. Groei in leiderschap is een levenslange leerreis, voor iedereen die daartoe bereid is.
Kwaliteit en continue ontwikkeling is cruciaal.
Ik ben geaccrediteerd als Professional Certified Coach (PCC) door de International Coaching Federation (ICF). Door de jaren heen heb ik vele opleidingen en trainingen gevolgd. Doorlopend doe ik aan intervisie en supervisie, zodat ik scherp blijf en mezelf als instrument van mijn vak blijf onderhouden.
Mijn opleidingen en certificeringen:
- Accreditatie PCC, International Coaching Federation (ICF) (2020-heden)
- Presencing, Theory U, MIT (2025-2026)
- Mastering the Art of Facilitation (2025)
- Certification Neuroscience and Transformational Coaching (2024-2025)
- LCP Pulse Certification (2024)
- Leadership Embodiment (2024)
- Leadership Circle Profile & Collective Leadership Assessment Certification (2018-2019)
- Organisatie, Relatie & Systeem Coaching (ORSC) (2016-2017)
- Gespecialiseerd in stress en burn-outcoaching via de CSR-methode (2020)
- Certification Co-Active® coaching (2018)
- Co-Active® Leadership Program (2015-2016)
- Training als Positive Intelligence Coach
- The Outward Mindset, Arbinger Institute (2018)
- Unmasking Discovery and Mastery, dr. Okokon Udo (2015-2016)
- Doctoraal Gezondheidswetenschappen, Universiteit Maastricht (1996)
- HBO-V, Leiden (1986)
Met beroepscode garantie op professionele coaching
- De ethische gedragscode waarborgt de privacy en regelt de scheiding van belangen.
- Klachten over mij als coach kunnen worden ingediend bij een onafhankelijke klachtencommissie van de ICF.
- Als professionele coach voldoe ik aan strenge toetredingscriteria. Door permanente educatie ontwikkel ik me steeds verder via geaccrediteerde trainingen, intervisie en het bijhouden van vakliteratuur.
- Omdat ik aangesloten ben bij de ICF ben ik vindbaar en herkenbaar op hun website, zodat cliënten kunnen verifiëren wie ik ben.